Fleksjobsøgning for kommuner
Skab et fleksjob omkring det, borgeren kan
Fairway omsætter arbejdsevne, ressourcer og skånehensyn til en tydelig jobprofil, åbner dialogen med virksomheder og former et fleksjob, hvor opgaver, timetal og rammer kan fungere for begge parter.
Problemet
Det rigtige fleksjob ligger står sjældent klar i et jobopslag
Det rigtige fleksjob ligger står sjældent klar i et jobopslag
Arbejdsevnen er afklaret, men vejen til fleksjob er stadig uklar
Timetal og skånehensyn er beskrevet, men skal stadig omsættes til konkrete opgaver, en tydelig jobprofil og relevante virksomheder.
Jobsøgningen møder de samme lukkede døre
Ledige stillinger er ofte bygget op omkring fuld tid, faste funktioner og eksisterende jobbeskrivelser, ikke den arbejdsevne borgeren faktisk har.
Virksomheden kan ikke se, hvordan det skal fungere
Muligheden bliver lettere afvist, når opgaver, timetal, skånehensyn og behov for støtte ikke er gjort konkrete fra begyndelsen.
Borgeren mister troen på, at der findes en plads
Lang ventetid og gentagne afslag kan gøre det sværere at fastholde retning, energi og troen på, at et realistisk fleksjob findes.
Værdien
Omsæt arbejdsevnen til en reel jobmulighed
Fairway forbinder borgerens ressourcer med virksomhedernes konkrete behov, så fleksjobbet ikke kun bliver ledt efter, men også kan formes.
Du får en jobprofil, virksomheder kan forstå
Kompetencer, timetal, relevante opgaver og skånehensyn bliver samlet i en tydelig jobprofil, der viser, hvor og hvordan borgeren kan bidrage.
Borgeren får adgang til job, der ikke er slået op
Målrettet virksomhedskontakt åbner samtaler om konkrete opgaver og behov, før der nødvendigvis findes en færdig stilling eller et jobopslag.
Match og opstart bliver bygget til at holde
Opgaver, timetal, skånehensyn og forventninger bliver afstemt fra begyndelsen, så både borgeren og virksomheden ved, hvad der skal fungere i praksis.
Hvorfor Fairway
Praktikpladsen er kun begyndelsen
En relevant jobmulighed opstår ofte, før der findes et jobopslag. Derfor tager Fairway udgangspunkt i virksomhedernes konkrete behov og borgerens jobprofil frem for kun at søge blandt ledige stillinger.
Opgaver, timetal og skånehensyn bliver gjort tydelige fra begyndelsen, og dialogen fortsætter ind i opstarten, så rammerne kan justeres, før små udfordringer vokser sig større.
Sådan foregår det
Tre skridt fra arbejdsprofil til en konkret fleksjobmulighed
01
Vi gør jobretningen tydelig
Kompetencer, erfaringer, timetal, relevante opgaver og skånehensyn bliver samlet i en konkret jobprofil for den videre søgning.
02
Vi tager dialogen med relevante virksomheder
Virksomheder kontaktes med udgangspunkt i deres konkrete opgaver og behov og i det, borgeren realistisk kan bidrage med.
03
Vi former matchet og følger opstarten tæt
Opgaver, timetal, skånehensyn og forventninger bliver afstemt fra begyndelsen, og opstarten følges, så rammerne kan justeres, hvis virkeligheden kræver det.
Det får du med
En samlet indsats fra jobprofil til opstart
Du får en målrettet proces, hvor jobretning, virksomhedskontakt, match og opstart bliver holdt sammen hele vejen.
En tydelig jobprofil
Borgerens ressourcer, erfaringer, timetal, relevante opgaver og skånehensyn bliver samlet i en profil, virksomheder kan forstå og handle på.
Målrettet virksomhedskontakt
Relevante virksomheder bliver kontaktet direkte med udgangspunkt i deres konkrete opgaver og behov og i det, borgeren kan bidrage med.
Et fleksjob, der kan fungere i praksis
Opgaver, timetal, skånehensyn og forventninger bliver afstemt, så matchet giver mening for både borgeren og arbejdspladsen.
Tæt opfølgning og brugbar dokumentation
Kommunen kan følge udviklingen og får samlet dokumentation om virksomhedskontakt, muligheder, barrierer og den retning, indsatsen peger mod.
Spørgsmål og svar om fleksjobsøgning
Det skal være tydeligt, hvad fleksjobsøgningen kræver
Her er svar på de spørgsmål, der typisk opstår om virksomheder, timetal, opfølgning og resultat.
Hvordan findes de relevante virksomheder?
Søgningen tager udgangspunkt i borgerens jobprofil, geografi og relevante arbejdsopgaver. Fairway kontakter virksomheder direkte, også når de ikke har et fleksjob slået op, og undersøger, om der findes opgaver og behov, der kan formes til et match.
Hvad betyder det, at et fleksjob bliver formet?
Det betyder, at virksomhedens konkrete behov og borgerens ressourcer tænkes sammen. Opgaver, timetal, skånehensyn og rammer kan sammensættes omkring et reelt behov frem for en allerede færdig stillingsbeskrivelse.
Kan Fairway finde fleksjob med få timer eller mange skånehensyn?
Ja, hvis der kan findes relevante opgaver og rammer. Jo mere præcis jobprofilen er, desto lettere bliver det at vise virksomheden, hvordan borgerens timetal, ressourcer og skånehensyn kan fungere i praksis.
Hvad hvis borgeren har mistet troen på jobsøgningen?
Søgningen bliver gjort konkret og overskuelig, og borgeren bliver inddraget i jobretningen og forberedt på virksomhedsdialogen. Det gør processen mere forståelig end en strøm af tilfældige ansøgninger og afslag.
Hvordan bliver kommunen holdt orienteret undervejs?
Form og hyppighed aftales fra begyndelsen. Kommunen bliver orienteret om væsentlige virksomhedskontakter, muligheder, barrierer og ændringer undervejs, så udviklingen kan følges løbende.
Hvad hvis der ikke findes et match?
Så skal indsatsen stadig give brugbar viden. Kommunen får et tydeligere billede af muligheder, barrierer, afprøvede jobretninger og de rammer, der skal være til stede for at bringe sagen videre.
Følger Fairway op efter opstart i fleksjob?
Ja, når det er en del af forløbet. Opstarten kan følges, så opgaver, timetal, skånehensyn og forventninger kan justeres, hvis hverdagen viser behov for det.